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タイトル
Text copied to clipboard!人事アドバイザー
説明
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私たちは、企業の人事戦略を支援し、従業員の満足度と組織の生産性を向上させるための人事アドバイザーを募集しています。人事アドバイザーは、採用、評価、研修、労務管理、組織開発など、幅広い人事業務に関するアドバイスを提供し、経営陣や人事部門と連携して最適な人材戦略を構築します。
このポジションでは、クライアント企業のニーズを的確に把握し、法令遵守を踏まえた上で、実践的かつ効果的な人事施策を提案・実行することが求められます。また、従業員との関係性を重視し、職場環境の改善やエンゲージメント向上にも寄与していただきます。
人事アドバイザーは、変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ戦略的な思考を持ち、クライアントの成長を人材面から支える重要な役割を担います。人事制度の設計や評価制度の見直し、ダイバーシティ推進、働き方改革など、現代の人事課題に対応するための知識と経験が求められます。
この職種は、社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築く能力が不可欠です。人事の専門知識だけでなく、コンサルティングスキルやプロジェクトマネジメント能力も活かせるポジションです。
私たちは、人材の可能性を最大限に引き出し、組織の持続的成長を支援する情熱を持った方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- クライアント企業の人事課題のヒアリングと分析
- 採用戦略や評価制度の設計・改善提案
- 労務管理に関する法令遵守のアドバイス
- 研修・育成プログラムの企画・実施支援
- 人事制度の構築および運用支援
- ダイバーシティや働き方改革の推進支援
- 経営層や人事部門との定期的なミーティング
- 従業員満足度調査の実施と改善提案
- 人事関連のプロジェクトマネジメント
- 最新の人事トレンドや法改正の情報提供
要件
Text copied to clipboard!- 人事または人材コンサルティングの実務経験3年以上
- 人事制度や労務管理に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可
- 人事関連の法令に関する基本的な理解
- クライアント対応経験（法人営業やコンサル経験歓迎）
- 問題解決力と論理的思考力
- チームでの協働経験
- PCスキル（Excel、PowerPointなど）
- 人事関連資格（社会保険労務士など）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事制度の設計や改善に携わった経験はありますか？
- 労務トラブルに対応した経験を教えてください。
- クライアントとの信頼関係を築くために意識していることは何ですか？
- 人事アドバイザーとしてのやりがいは何だと思いますか？
- 複数のプロジェクトを同時に進行した経験はありますか？
- 最新の人事トレンドについてどのように情報収集していますか？
- チームでの業務経験について教えてください。
- 人事関連の資格や研修を受けたことはありますか？
- 働き方改革に関する提案を行った経験はありますか？
- この職種で最も重要だと思うスキルは何ですか？
